基层是年轻干部成长“基石”

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2019-02-04

边区迅速采取措施周转财政、调剂金融,到12月光华券增加发行到310万元。据统计,光华券从1938年7月开始流通,至1941年2月停止发行,共发行4307215元。

  ”阿克苏地区阿瓦提县委常委、组织部部长李新斌介绍。

  然而,对正处于紧张状态的谢小兰来说,“脑瘫”这个词让她几乎绝望,在不多的医学知识里,她明白脑瘫意味着智力低下、口齿不清……尽管可能会这样,她也没有放弃,带着孩子四处求医,到了陈刚四岁时,竟然可以靠着墙壁走几步。屋漏偏逢连夜雨,就在她凭着自己的顽强创造奇迹时,1990年,丈夫在陈刚12岁时因公去世,留下了孤儿寡母。望着残疾的儿子,谢小兰用她瘦弱的双肩,顽强地支撑起了这个支离破碎的家。此后的日子,谢小兰一边带着孩子治病,一边用自己仅有知识教孩子学完了小学和初中的课程。

  按照四部门的意见,我国对培训机构的专项治理主要内容包括两方面:一是做到所有培训机构有合法的资质,不能无照无证,以及有照无证经营。二是培训机构的培训内容不能超纲、提前、应试强化,培训不能和中小学校的招生挂钩。而在具体治理中,这两方面都存在短期治理容易、建立长效治理机制难的问题,家长势必会担心缺乏长效机制的治理只是一阵风,既影响自己的实际利益,又没有多大效果。根据目前各地摸排的结果,有超过六成的培训机构是没有合法资质的,要么无证无照,要么有照无证。

    海岛气候宜人、环境优美,加上大多数海岛对中国游客实行免签或落地签政策,成为游客今夏避暑度假的首选。

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十九大报告提出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”,为年轻干部成长明确了方向、指明了路径,对做好年轻干部培养选拔工作具有很强的针对性和指导性。 中国特色社会主义进入了新时代。

新的时代、新的特点、新的任务、新的使命,必然要求我们必须培养一支具有新气象、新作为、新素质、新本领的高素质年轻干部队伍。

年轻干部是国家发展的栋梁,是社会不断进步的力量。 年轻干部有朝气、有激情、有胆识、有闯劲,干事过程中善于创新、敢于实践,相较年龄大干部其优势大于劣势。 长期以来,由于基层工作繁重复杂,条件比较艰苦,矛盾相对集中,许多年轻人尤其是年轻大学生不愿去、不敢去。 这一方面造成了基层的人才短缺,另方面也使得一些年轻人缺乏艰苦环境的历练,缺乏做群众工作的经验,容易脱离实际、脱离群众。 要改变这种现象,就必须树立重视基层、关心基层的导向,格外关心、格外关注、格外关怀基层人才,让他们有盼头、有奔头,让更多的青年人才看到基层的广阔空间,感受到基层的大有可为,自觉自愿选择基层、扎根基层、奉献基层。 在实践中锻炼干部,既是我们党培养干部的根本方法,也是干部健康成长的必由之路。 俗话说,“玉不琢不成器。 ”因此,若想使年轻干部早日成为国家发展的栋梁之才,就必须在德、才等各方面对年轻干部进行细致“雕琢”,才可早日使其“化璞为玉”。

上面千根线,下面一根针。 基层工作直接面对现实、面对矛盾,需要处理各种各样的具体问题,是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂,也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。

基层经验会成为人生的一笔宝贵财富,成为年轻干部成长的重要台阶。 到基层接受磨砺,在基层摸爬滚打,到脱贫攻坚一线历练,对于年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。 年轻干部要在基层锻炼中了解实情、体察疾苦、汲取智慧、启迪思想、洗礼精神、净化心灵、获得力量。

“宰相必起于州郡,猛蒋必发于卒伍”。

基层对于年轻干部的成长至关重要,是年轻干部获取经验、迅速提升工作能力的重要场所。

越是条件艰苦、困难较多,越能磨炼人的意志,越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格和作风,这对于树立正确的世界观、人生观、价值观大有裨益。 因此,要把基层作为培养年轻干部的有效途径。 在培养选拔年轻干部时,尤其要强化实践导向,要根据年轻干部的特点和培养目标,扎扎实实为年轻干部补上基层这门实践课,让年轻干部多在基层“墩墩苗”,并合理确定“墩苗”的期限、程度、内容、方式等,让他们经受足够的基层历练、实践锻炼、困苦锤炼,并对“墩苗”的成效进行考核检验,从而确保“墩苗”取得实效,避免锻炼成为“镀金”和走过场。 同时,必须建立健全科学规范的干部选拔任用机制,建立完善一套让年轻干部脱颖而出的“绿色通道”,促使年轻干部快速成长,建立梯次培养计划,防止“青黄不接”。 (莫官祖)(责编:徐前、朱红霞)。